Psychologue (F/H) pour le CMPP Bossuet Lyon 6ème – CDI à 0.5 ETP

Description du poste

L’association Les PEP 69/ML

Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.

L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, une participation à un GCSMS et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales).

Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 27 millions d’euros de budget.

 

Le positionnement du poste / Présentation de la structure de rattachement

Le CMPP BOSSUET est un service médico-social qui propose des consultations, des diagnostics et des soins en ambulatoire. Service non sectorisé, de niveau 2, il reçoit des enfants, des adolescents et des jeunes adultes de 0 à 20 ans ainsi que leur famille. Les familles peuvent s’adresser au CMPP pour des difficultés sur le plan affectif, des relations, de l’expression des émotions, des difficultés de comportement, en famille ou à l’école, un trouble ou un retard de développement, des difficultés de langage ou de la communication, des troubles des apprentissages, des troubles de l’alimentation, du sommeil.

Le service fait partie du dispositif Bossuet (CMPP et SESSAD).

Missions

Le/la psychologue intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’une directrice, d’une adjointe de direction, d’un médecin directeur, d’un médecin pédopsychiatre, de 7 psychologues, 2 neuropsychologues, 3 psychomotriciennes, 3 orthophonistes, 1 éducatrice spécialisée, 1 AS et 2 secrétaires

 

  • Vous assurerez la mission de référent. Le référent réalise l’entretien d’admission pour les enfants-adolescents-jeunes adultes demandeurs d’une prise en charge au CMPP, entretien au cours duquel il se présente comme le consultant référent et s’assure de la signature du DIPEC. Le référent repère les besoins, élabore la demande, peut poser un diagnostic, ces éléments s’intègrent par la suite au Projet Individualisé d’Accompagnement, que le référent co-construit avec la famille et les professionnels qui accompagnent l’enfant-adolescent-jeune adulte.
  • Le référent coordonne l’ensemble du parcours de l’enfant-adolescent-jeune adulte au sein du CMPP. Ce parcours concerne le travail pluridisciplinaire (soins, éducatif…), ainsi que les liens avec les partenaires extérieurs (école, professionnels libéraux, secteur sanitaire, social, judiciaire et médico-social…). Le référent reçoit régulièrement la famille pour faire le point (au moins deux fois par an). Il centralise les étapes administratives et cliniques du parcours de l’enfant-adolescent-jeune adulte.
  • Vous réaliserez des suivis en psychothérapie individuelle pour les enfants-adolescents dont vous aurez la référence ou qui pourront vous être adressés par vos collègues.
  • Vous participerez à des prises en charge groupale, et à des consultations conjointes si besoin.
  • Vous participerez aux réunions cliniques et institutionnelles.
  • Vous contribuez à la fonction ressource du CMPP.

 

Profil

Licence et master en psychologie clinique

DU en TCC

Formation complémentaire axée sur la prise en charge des TND, la psycho-éducation parentale (programme d’entraînement aux habilités parentales), l’EMDR souhaitée

 

Expérience spécifique dans la prise en charge des enfants, adolescents et jeunes adultes (0-20 ans) souhaitée

 

Compétences attendues

 

Autonomie, prise d’initiatives et capacité à en rendre compte

Aptitudes pédagogiques à l’accompagnement et à la transmission de savoirs auprès de patients, de leur entourage ou de professionnels

Qualité organisationnelle, rigueur, adaptabilité

Capacité de recul et d’analyse de situation

Capacité à travailler en équipe

 

Salaire et condition de travail

Rémunération selon reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur la CCN66

Contrat à durée indéterminée à temps partiel (0.5 ETP)

Mutuelle MGEN

Tickets Restaurant

 

Poste à pourvoir dès que possible

Contact

CV et lettre de motivation à envoyer à :

Carole MALET – Directrice – c.malet@lespep69.org

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