Infirmière (H/F) CDI à 0.5 ETP pour la crèche Pépilou

Description du poste

L’association Les PEP 69/ML

Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.

L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, une participation à un GCSMS et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales).

Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 25 millions d’euros de budget

Le positionnement du poste / Présentation de la structure de rattachement

Rattaché(e) à la Directrice du Dispositif petite enfance, vous exercerez à la crèche PEPILOU.
PEPILOU, c’est bien plus qu’une crèche ! Située à Villeurbanne, elle est gérée par PEP 69 et s’inscrit pleinement dans les valeurs de solidarité, d’inclusion et d’égalité des chances portées par le réseau des PEP.
Un accueil inclusif pour tous les enfants : PEPILOU accueille des enfants de 0 à 6 ans, en proposant un cadre bienveillant et adapté à toutes les familles, y compris celles ayant un enfant en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques.
Notre mission : offrir à chaque enfant un environnement stimulant où il peut grandir, explorer et s’épanouir en toute confiance.

Un projet pédagogique innovant et engagé

Respect du rythme de l’enfant : chaque enfant évolue à son propre rythme, avec des espaces et des activités adaptés à son développement.
Inclusion et diversité : nous mettons en place des pratiques pédagogiques favorisant la mixité et l’intégration de tous les enfants, quelles que soient leurs différences.
Eveil et autonomie : à travers des jeux, des ateliers sensoriels et des découvertes culturelles, nous encourageons l’enfant à développer sa curiosité et son autonomie.
Soutien à la parentalité : nous accompagnons les familles avec des temps d’échange, de conseils et de partage pour créer une continuité éducative entre la crèche et la maison.

Une équipe engagée et qualifiée
Notre crèche fonctionne grâce à une équipe de professionnels passionnés et investis : éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, psychomotricienne, infirmière et agents petite enfance, tous mobilisés pour garantir un accueil de qualité.

Missions

L’Infirmière en crèche occupe un rôle central dans une structure inclusive, en alliant ses compétences de professionnelle de santé à celles de référente santé et accueil inclusif (RSAI). Elle veille au bien-être global de chaque enfant, à la sécurité sanitaire, au respect des protocoles, tout en étant actrice du
projet d’accueil inclusif. À la fois sur le terrain et en coordination, elle accompagne les enfants, soutient les équipes, et travaille en lien étroit avec les familles et les partenaires extérieur. Elle veille à créer un cadre bienveillant où chaque enfant, quelles que soient ses spécificités, peut s’épanouir pleinement, tout en favorisant une coopération étroite entre les professionnels pour garantir un accompagnement cohérent et adapté.

Assurer le bien-être, la santé et la sécurité de l’enfant dans une approche inclusive

Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de soins et de sécurité, en tenant compte des spécificités de chaque enfant (handicap, pathologie chronique, troubles du neurodéveloppement…).
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles individualisés d’accueil (PAI), en lien avec les familles et les professionnels de santé.
Observer l’état de santé des enfants, repérer les signes d’alerte et coordonner les interventions nécessaires.
Être présente auprès des enfants dans les temps de soin, de repas, ou de change, pour une approche bienveillante et adaptée

Assumer les missions de Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI)

Apporter un appui technique auprès de l’équipe sur les questions de santé, d’hygiène et d’inclusion.
Participer à l’élaboration du projet d’accueil individualisé et à l’adaptation des pratiques professionnelles.
Sensibiliser l’équipe aux enjeux de santé et de handicap, par la diffusion de connaissances et la formation continue.
Faciliter les liens avec les professionnels extérieurs : médecins, CAMSP, services hospitaliers, réseaux de soins et accompagnement spécialisés.

Soutenir l’inclusion des enfants à besoins spécifiques

Co-construire avec l’équipe des stratégies d’accueil et d’accompagnement adaptées à chaque enfant, favorisant son inclusion dans la vie collective.
Participer à l’aménagement des espaces et à l’adaptation des gestes professionnels pour garantir l’accessibilité et le confort de tous les enfants.
Accompagner les situations complexes avec écoute, éthique et discernement, en lien avec les référents sociaux, médicaux ou paramédicaux.

Favoriser une dynamique d’équipe collaborative et réflexive

Travailler en transversalité avec les éducateurs, auxiliaires, agents et intervenants extérieurs, en reconnaissant et valorisant les compétences de chacun.
Animer des temps d’échange sur les pratiques sanitaires et inclusives (ateliers, réunions d’équipe, formations internes).
Soutenir l’équipe dans la gestion des situations de stress ou de complexité, en apportant un regard clinique et bienveillant.
Participer à la coconstruction du projet pédagogique et sanitaire de la structure.

Accompagner et soutenir les familles

Instaurer une relation de confiance avec les parents, les écouter et répondre à leurs interrogations sur la santé et l’accueil de leur enfant.
Expliquer et rassurer quant aux dispositifs mis en place (PAI, accompagnement personnalisé…).
Orienter les familles vers les ressources sanitaires, sociales ou médico-sociales pertinentes.
Participer à des actions de prévention, d’information ou de soutien à la parentalité, en lien avec le projet d’établissement.

Contribuer au développement et au rayonnement de la crèche inclusive

Être ambassadrice des valeurs de santé, de bienveillance et d’inclusion auprès des partenaires et institutions.
Participer à des projets innovants liés à l’accueil des enfants en situation de handicap, à la santé en crèche ou à l’amélioration des pratiques professionnelles.
Assurer une veille réglementaire et scientifique sur les questions de santé publique, d’inclusion et de petite enfance.

Profil

Titulaire du diplôme d’infirmière, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie sur un poste similaire.

Compétences attendues

Connaissance du développement de l’enfant
Esprit d’observation et d’analyse
Capacité d’écoute
Capacité de médiation
Capacité à travailler en équipe
Organisation et rigueur
Capacité d’Autonomie et d’initiative
Capacité à animer des réunions d’équipe
Capacité à fédérer

Salaire et condition de travail

Rémunération selon reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur la CCN66 + prime Ségur

Contrat à durée indéterminée à temps partiel

Mutuelle MGEN

Actions sociales et culturelles CSE

Poste à pourvoir dès le 26 aout 2025

Contact

CV et lettre de motivation à l’attention de Karine Quéné-Audié, directrice : k.quene-audie@lepep69.org