L’association Les PEP 69/ML obtient une note de 94/100 au niveau de l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (Index 2022 au titre de l’année 2021).
Chaque année avant le 1er mars, les organismes d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes. Ils doivent également le communiquer au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs différents :
L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de taux de promotion
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En cas d’index inférieur à 75 points, l’organisme concerné doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 points sur 40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
L’écart de taux de promotion : 15 points sur 15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10 (Les hommes sont sous représentés)
La note pour l’index 2022 est de 94 sur 100.
Publié le 16 février 2022