Chargé de projet – Pilote (H/F) pour l’Equipe Relais Handicap Rares – CDI à 1 ETP

Description du poste

L’association Les PEP 69/ML

Depuis 1924, Les PEP 69/ML ont développé un ensemble de champs de compétences qui font d’eux un partenaire incontournable des pouvoirs publics, des enseignants et des familles. Les actions de l’association sont guidées par les valeurs de Laïcité, de Solidarité, d’Égalité et de Citoyenneté. Elles participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.
L’autonomie… Précurseur, le mouvement des PEP s’est attaché, dès sa création, à accompagner dans leur lieu de vie ordinaire les enfants à besoins particuliers. Nos actions reposent aujourd’hui sur un engagement permanent à garantir l’égalité des chances de chacun (enfants, adolescents, adultes) dans son accès à l’autonomie et la citoyenneté, renforcé par les évolutions législatives, notamment la loi du 11 février 2005.
La laïcité… Notre association s’enracine au cœur d’un mouvement républicain et laïc. Elle assume avec fierté les valeurs du service public dans la gestion de ses activités.
La solidarité… Elle porte haut les valeurs ouvertes d’égalité, de justice sociale et de respect. Les PEP sont un mouvement d’esprit humaniste, rejetant toute forme de ségrégation à l’égard des jeunes et adultes victimes de pauvreté, d’exclusion sociale et/ou de handicap.

Présentation de la structure de rattachement / positionnement du poste

L’Équipe Relais Handicaps Rares (ERHR) est un dispositif d’information, de conseil, d’orientation et de coordination. Ses missions principales s’axent autour d’actions individuelles (auprès des personnes en situation de handicap rare et de leurs aidants) et d’actions collectives (à destination des professionnels) :

  • Evaluation des situations et appui à l’élaboration de projets d’accompagnement
  • Animation du territoire et de ses acteurs
  • Contribution à la capitalisation, à l’organisation et à la diffusion des savoirs et ressources
  • Diagnostic de territoire

Ce service est composé de 5 ETP.

Le pilote de l’ERHR est placé sous la responsabilité de la direction du dispositif « Animation du Territoire ».

Missions

  • Assurer le management de l’équipe de l’ERHR ;
  • Définir la stratégie de développement de l’ERHR ;
  • Evaluer les demandes des personnes concernées (usagers, familles, professionnels du secteur) ;
  • Coordonner une réponse de proximité adaptée ;
  • Construire et animer le réseau de partenaires ;
  • Elaborer des projets en lien avec les thématiques des handicaps rares ;
  • Représenter l’ERHR au sein du réseau national et des réseaux locaux ;
  • Participer à la montée en compétences collective de l’ensemble des acteurs de la région AuRA ;
  • Organiser la collecte, la consolidation et la diffusion des ressources.

Profil

Le profil du poste

  • Diplôme de niveau Bac+3.
  • Connaissance du réseau départemental, régional et national du secteur
  • Connaissance de la réglementation du secteur médico-social et du sanitaire, des bonnes pratiques de l’ANESM et de l’HAS
  • Connaissances en droit du travail et CC 66, en gestion budgétaire et comptable

Compétences principales attendues

Savoirs faire :

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
  • Arbitrer entre différentes propositions
  • Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation
  • Capacité à agir dans un environnement incertain, sans attendre la formalisation complète du cadre d’intervention ni la disponibilité de l’ensemble des informations utiles
  • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes

Savoirs être :

  • Diplomatie dans les négociations à mener avec les différents interlocuteurs
  • Autonomie
  • Créativité, flexibilité, adaptabilité
  • Disponibilité
  • Motivation
  • Rigueur
  • Esprit d’initiative
  • Curiosité
  • Esprit de synthèse

Salaire et condition de travail

Rémunération et avantages

Grille cadre classe 2 niveau II de la CCN 66

Rémunération selon reprise d’ancienneté

Mutuelle MGEN

Tickets restaurant

Contact

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :

Julie RICHARD, Directrice du dispositif « animation du territoire »

j.richard@lespep69.org

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