Adjoint de direction (H/F) CDI à 1 ETP pour le DITEP Villeurbanne/duchère

Description du poste

L’association Les PEP 69/ML

 Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.

L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales).

Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 27,7 millions d’euros de budget

 

Le positionnement du poste / Présentation de la structure de rattachement

Placé sous l’autorité de l’organisme gestionnaire et par délégation de la Directrice du Dispositif Intégré Thérapeutique Educatif de Villeurbanne/Duchère, en lien avec les directions des 2 autres DITEP de l’association (Gerland / Maria Dubost et la Cristallerie) et les pilotes départementaux ARS et Education Nationale, l’adjoint de direction a autorité hiérarchique et fonctionnelle sur les équipes médico-sociale des Pôles d’Appui à Scolarité (PAS) et des Equipes Mobiles d’Appui à la Scolarité (EMAS).

 

8 PAS se déploient au sein de l’association et 3 EMAS (dont 1 déjà existante).

 

Le PAS est un nouveau service qui vient en appui à la scolarisation des élèves à besoins éducatifs particuliers du premier comme du second degré. Ce pôle est chargé d’accueillir la demande des familles, des professionnels de l’Education nationale, en réponse aux élèves à besoins particuliers. Il contribue à l’évaluation de leurs besoins et apporte une réponse rapide et adaptée aux élèves à besoins particuliers. Le PAS propose un accompagnement des équipes enseignantes pour renforcer la réussite de tous les élèves dans une logique d’accessibilité. Le PAS a également la responsabilité de la mise en œuvre des accompagnements humains notifiés par la CDAPH.

Le PAS est coordonné par un binôme opérationnel constitué :

  • D’un personnel de l’Education nationale déchargé d’enseignement, disposant d’expérience et/ou de certification en matière de scolarisation des élèves à besoins éducatifs particuliers
  • D’un éducateur spécialisé, à temps plein, déployé par l’association, à cette fin, elle-même désignée, localement, par l’ARS pour être porteuse des PAS.

Le PAS travaille en étroite collaboration avec l’EMAS à laquelle il est rattaché.

 

Vous êtes intéressé(e) pour vous inscrire dans la création de nouvelles réponses de l’association sur les territoires d’intervention de ses DITEP.

Vous avez pour cadre de travail des projets de dispositifs intégrés ITEP adossés sur des valeurs fortes et des principes de base valorisant les pratiques inclusives, inscrites dans une dimension clinique interdisciplinaire et interinstitutionnelle.

Missions

Rattaché(e) aux Directions des 3 DITEP de l’association, avec un autre adjoint de direction, vous assurez le pilotage opérationnel, la coordination et la mise en œuvre des PAS et EMAS à l’échelle de l’association, en garantissant la lisibilité des dispositifs, la qualité des interventions et la cohérence des actions au service des élèves à besoins éducatifs particuliers (EBEP).

Vous avez pour missions dans le cadre d’un travail interdisciplinaire et interinstitutionnel de :

 

Contribuer à la création des EMAS/PAS et au pilotage de ses réponses directes et indirectes sur leurs territoires et en assurer la coordination.

En ce sens, vous :

  • Contribuez à définir et mettre en œuvre de manière opérationnelle les missions des PAS/EMAS, en prenant en compte les orientations associatives définies et la spécificité, les besoins de chacun des territoires d’intervention des ces dispositifs ;
  • Êtes garant de la cohérence et de la co-construction des actions directes et indirectes de ces dispositifs avec l’Education nationale et les professionnels des PAS/EMAS, dans la mise en œuvre opérationnelle de celles-ci.

 

Accompagner les professionnels des EMAS/PAS et manager les ressources

  • Encadrer, animer et coordonner des équipes, dont les modalités d’intervention se déploient sur 2 à 3 sites distincts ;
  • Organiser le travail collectif (réunions, planification, suivi des activités) et les modalités de saisine, de communication entre les PAS et EMAS ;
  • Garantir la cohésion des professionnels entre eux par sites géographiques et de l’équipe EMAS/PAS à l’échelle associative et favoriser une dynamique collaborative et de co-construction des réponses ;
  • Favoriser les coopérations inter-métiers et la construction d’une culture commune, en appui des valeurs associatives ;
  • Accompagner les professionnels dans l’évolution de l’offre d’accompagnement vers une logique d’appui ;
  • Participer au sein des réunions de cadres des 3 DITEP, selon un rythme défini, à rendre lisible et visible les logiques d’intervention des EMAS et PAS ;
  • Participer au recrutement, à l’intégration et au suivi des professionnels, développer les compétences individuelles des salariés sous sa responsabilité.

 

Développer le partenariat

  • Inscrire le déploiement des PAS et EMAS gérés par l’association dans une cohérence avec ceux déployés dans le Rhône et contribuer à nourrir la réflexion du collectif qui accompagne le déploiement des PAS/EMAS sur le département ;
  • Participer aux instances de pilotage et contribuer à la dynamique territoriale ;
  • Construire, développer et entretenir des relations avec les établissements scolaires et les partenaires ;
  • Assurer une présence régulière sur le terrain et garantir la réactivité, la fluidité et l’équité territoriale des réponses apportées ;
  • Représenter le service auprès des partenaires institutionnels par sites et en lien avec la direction au niveau associatif ;
  • Développer et formaliser les conventions de partenariat ;
  • Promouvoir l’action des 3 DITEP et plus largement des structures associatives présentes sur les territoires des EMAS/PAS.

 

Organiser et assurer la gestion de la mise en œuvre des PAS et EMAS

  • Définir et ajuster l’organisation du service en lien avec les orientations de l’association, des 3 directions de DITEP et des autres structures de l’association ;
  • Structurer les modalités de fonctionnement ;
  • Veiller aux conditions matérielles de fonctionnement (locaux, équipements, déplacements) ;
  • Assurer une partie de la gestion budgétaire et veiller à l’utilisation efficiente des moyens alloués ;
  • Assurer le suivi de l’activité et contribuer à la rédaction des rapports d’activité ;

 

Profil

  • Diplôme supérieur en travail social de type CAFERUIS, Master 1 management santé-social.
  • Expérience : au moins 5 ans à un poste dans un ESMS.
  • Connaissances cliniques des troubles des jeunes accompagnés et des dynamiques de groupe, d’équipes, des enjeux partenariaux.
  • Bonne connaissance de l’environnement médico-social, éducation nationale.
  • Aptitude à manager et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
  • Aptitude au dialogue, capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et de synthèse.
  • Aptitude à la communication tant interne qu’externe.
  • Capacité à gérer son temps.
  • Connaissance de l’outil informatique.
  • Capacité d’expression écrite.
  • Capacité à conduire et à gérer des entretiens.
  • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
  • Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter.
  • Capacité à s’adapter et à gérer de multiples situations.
  • Être force de proposition, savoir convaincre et décider.
  • Capacité à déléguer et à mobiliser des ressources.
  • Respect du devoir de discrétion professionnelle.
  • Loyauté.
  • Sens de l’appartenance à l’équipe, à l’association.
  • Connaissance de son service.
  • Connaître la réglementation juridique et sociale.
  • Bonne connaissance des droits et des obligations des usagers
  • Compréhension des enjeux liés aux EBEP et à l’inclusion scolaire.
  • Esprit de coopération et posture inter-métiers.

Salaire et condition de travail

  • Rémunération selon reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur la CCN66
  • Contrat à durée indéterminée à temps plein, en forfait jours
  • Rémunération selon ancienneté
  • Mutuelle MGEN
  • Tickets Restaurant
  • Actions sociales et culturelles CSE

     

  • Poste à pourvoir dès le 30 juin 2026

Contact

Lettre de Candidature et C.V. à adresser uniquement par mail à :

Madame La Directrice du D.I.T.E.P. de Villeurbanne

Courriel : c.collier-bordet@lespep69.org

 

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