Présentation de l’association :
Depuis 1924, Les PEP 69/ML ont développé un ensemble de champs de compétences qui font d’eux un partenaire incontournable des pouvoirs publics, des enseignants et des familles. Les actions de l’association sont guidées par les valeurs de Laïcité, de Solidarité, d’Égalité et de Citoyenneté. Elles participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.
Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.
L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, une participation à un GCSMS et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales).
Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 25 millions d’euros de budget
Présentation du S3AS :
Le CAMSP SENSORIEL a une mission d’accompagnement médico-social pour des enfants déficients sensoriels de moins de 6 ans, avec ou sans handicap associé, et leurs familles, avec un agrément d’intervention sur la région Rhône-Alpes.
Le poste à pourvoir concerne la partie déficience auditive du CAMSP.
De formation éducative (ME ; EJE ; ES), vous avez une bonne connaissance de la diversité des réalités sourdes et bon niveau de LSF.
Vous pouvez justifier d’une expérience auprès de très jeunes enfants déficients auditifs avec ou sans trouble associé.
Vous avez une appétence à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Compétences attendues
Pratique de la LSF (niveau bilingue)
Esprit d’analyse
Capacité à travailler en équipe
Compétences de formation
Organisation et rigueur
Autonomie
Qualité d’écoute
Rémunération selon reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur la CCN66
Contrat à durée indéterminée à 0,35 ETP
Mutuelle MGEN
Tickets Restaurant
Actions sociales et culturelles CSE
Poste à pourvoir dès que possible
Lettre de motivation exigée + CV à adresser uniquement par mail à :
Madame la directrice du S3AS
Emmanuelle CORNILLON – e.cornillon@lespep69.org