Depuis 1924, Les PEP 69/ML ont développé un ensemble de champs de compétences qui font d’eux un partenaire incontournable des pouvoirs publics, des enseignants et des familles. Les actions de l’association sont guidées par les valeurs de Laïcité, de Solidarité, d’Égalité et de Citoyenneté. Elles participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.
L’autonomie… Précurseur, le mouvement des PEP s’est attaché, dès sa création, à accompagner dans leur lieu de vie ordinaire les enfants à besoins particuliers. Nos actions reposent aujourd’hui sur un engagement permanent à garantir l’égalité des chances de chacun (enfants, adolescents, adultes) dans son accès à l’autonomie et la citoyenneté, renforcé par les évolutions législatives, notamment la loi du 11 février 2005.
La laïcité… Notre association s’enracine au cœur d’un mouvement républicain et laïc. Elle assume avec fierté les valeurs du service public dans la gestion de ses activités.
La solidarité… Elle porte haut les valeurs ouvertes d’égalité, de justice sociale et de respect. Les PEP sont un mouvement d’esprit humaniste, rejetant toute forme de ségrégation à l’égard des jeunes et adultes victimes de pauvreté, d’exclusion sociale et/ou de handicap.
Présentation de la structure de rattachement / positionnement du poste
L’Équipe Relais Handicaps Rares (ERHR) est un dispositif d’information, de conseil, d’orientation et de coordination. Ses missions principales s’axent autour d’actions individuelles (auprès des personnes en situation de handicap rare et de leurs aidants) et d’actions collectives (à destination des professionnels) :
Le coordinateur de parcours est placé sous la responsabilité du pilote de l’ERHR (N+1) ainsi que la directrice du dispositif « Animation du Territoire » (N+2).
Identifier et qualifier une situation de handicap rare
Analyser les situations individuelles et les problématiques rencontrées
Analyser l’environnement de la personne en menant des entretiens avec les différents acteurs (famille, professionnels…)
Identifier les ressources et les leviers, avec la personne en situation de handicap rare et/ou ses aidants, permettant de faire évoluer la situation
Définir les actions avec la personne concernée en lien avec ses aidants et les partenaires, avec une approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir
Organiser des temps de concertations avec les différents acteurs
Rédiger le plan d’actions avec la personne concernée, ses aidants
Garantir la cohérence et la mise en œuvre du plan d’actions
Évaluer l’efficience des actions mises en œuvre à moyen et long terme
Rédiger des synthèses sur le développement des actions menées en direction de la personne en situation de handicap
Rédiger les fiches de suivis sur toutes les situations traitées
Adapter les modalités de communication afin de garantir l’accessibilité de l’information et de favoriser la participation pleine et effective des personnes accompagnées et de leur entourage à la vie sociale et citoyenne
S’inscrire dans le réseau des acteurs et ressources du handicap rare (CNRHR, GNCHR…)
S’informer régulièrement des évolutions et nouveaux dispositifs d’accompagnement
Participer à l’actualisation du répertoire des ressources du territoire
Organiser des actions d’animation du territoire
Animer des réunions, groupes de travail et rencontres partenariales
Participer à des actions de sensibilisation, d’information et de formation auprès des familles et des professionnels
Capitaliser et formaliser les pratiques et outils
Contribuer au partage des connaissances et au développement d’une culture commune autour des handicaps rares.
Le profil du poste
– Diplôme de niveau 6 dans les domaines social, médico-social, sanitaire, paramédical ou éducatif
– Expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap
– Expérience dans la coordination de parcours ou l’accompagnement de situations complexes
– Connaissance du secteur médico-social, sanitaire et social
– Connaissance des acteurs et dispositifs du territoire
– Permis B exigé – déplacements professionnels réguliers
Savoir-faire :
Savoir-être :
Contrat : CDI
Temps plein : 0,6 ou 0,8 ou 1 ETP
Lieu de travail : Lyon 6ème avec déplacements sur la région AURA
Rémunération : selon expérience et dispositions conventionnelles
Mutuelle MGEN
Tickets restaurant
Poste à pouvoir dès que possible.
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