Chargé de mission (H/F) CDD Alternance/Apprentissage à 1 ETP pour l’ERHR AuRA

Description du poste

L’association Les PEP 69/ML gère des établissements et services sociaux et médico sociaux réparties en trois secteurs opérationnels : Handicap sensoriel mental et troubles associés / protection de l’enfance ; Développement communication recherche ; Dispositif Intégré Thérapeutique Educatif Pédagogique.

L’Equipe Relais Handicaps Rares Auvergne Rhône-Alpes recrute

Un/une chargé(e) de mission

 

Identification du poste

  • Type de contrat : Contrat d’alternance/ Contrat d’apprentissage
  • Temps de travail : Temps plein
  • Employeur : Les PEP 69/ML / ERHR AuRA
  • Salaire / Statut : technicien qualifié selon profil et expérience – convention 66

 

L’Equipe Relais Handicaps Rares Auvergne Rhône-Alpes est créée dans le cadre du Schéma national d’organisation sociale et médico-sociales pour les handicaps rares (selon l’article D 312- 194 du CASF). Ses missions se déclinent en trois volets :

  • · Accompagner les projets et les parcours de la personne en situation de handicap rare
  • Former et informer sur les thématiques transversales liées aux handicaps rares
  • Développer le maillage territorial (repérer les expertises du territoire, articuler offre et besoins, capitaliser les expériences et les diffuser)

 

Missions

Missions sous la responsabilité du pilote de l’ERHR Auvergne Rhône Alpes, et en lien avec les membres de l’équipe, le chargé de projet assure la mise en œuvre du projet de développement d’un parc d’aide technique dédié à la communication alternative et améliorée (CAA).

Achats

  • Identifier et mettre en concurrence des prestataires
  • Effectuer l’achats de l’ensemble des aides techniques CAA identifiées dans le cahier des charges
  • Gérer la ligne budgétaire dédiée
  • Evaluer l’opportunité d’adosser un contrat de maintenance aux achats
  • Veiller à la bonne réception des outils
  • Gérer les éventuels retours et procédures afférentes
  • Conserver et organiser l’ensemble des documents/mails relatifs à la mise en concurrence et aux achats

Référencement/classement

  • Rédiger des fiches synthétiques d’identification pour chaque outil
  • Créer un plan de classement fonctionnel par catégories d’outils
  • Concevoir un catalogue des aides techniques du parc pour une utilisation interne

Stockage

  • Définir un lieu de stockage adapté et mettre en œuvre les mesures nécessaires à sa sécurisation
  • Classer de manière fonctionnelle les outils (étiquetage…)

Gestion des prêts

  • Concevoir une procédure de prêt : périmètre et mise en œuvre opérationnelle
  • Créer le corpus de documents nécessaire à la mise en œuvre d’un prêt : fiche de demande, contrat d’engagement, charte d’utilisation…
  • Reprendre, adapter et mettre en fonction le logiciel de prêt existant
    • Faire le lien avec le CTRDV qui a développé un logiciel de prêt pour ce projet
    • Incrémenter les aides techniques dans la base de données du logiciel
    • Effectuer les tests nécessaires à sa mise en fonction
    • Mettre en œuvre les mesures correctrices nécessaires

Information et prise en main des outils

  • Concevoir un catalogue des aides techniques du parc au format numérique et papier accessible aux personnes en situation de handicaps rares, à leurs familles et aux professionnels
  • Rechercher les informations utiles à la prise en main des outils et concevoir des fiches pratiques (fonction de l’outil, mise en route, paramétrage simple…)
  • Veiller à ce que ces fiches de présentation soient accessibles aux personnes en situation de handicaps rares et à leurs familles (infographie, FALC…)

Communication

 

  • Créer des supports de communication sous différents formats (affiches, flyers, communication numérique…)
  • Développer une stratégie de communication pour informer sur l’existene du parc d’aide technique CAA
  • Informer l’ensemble des partenaires de l’ERHR de la mise en service du parc d’aide technique

Reporting

  • Rendre compte régulièrement de l’avancée du projet

Profil

Etudiant en Master 1 ou 2

Connaissances

  • Capacité de synthèse
  • Connaissance du handicap appréciée
  • Expérience du travail en équipe
  • Expérience de gestion de projets

Compétences techniques

  • Gestion du pack office Microsoft
  • Très bon niveau rédactionnel et de synthèse

Savoir être

  • Etre force de propositions
  • Sens de l’organisation
  • Polyvalence
  • Sens de la communication
  • Dynamique et créatif
  • Autonomie
  • Capacité à travailler en équipe

Salaire et condition de travail

  • Rémunération selon C.C.N.T 1966

Contact

Bérangère AUZOU (pilote ERHR AuRA) – Mail : b.auzou @lespep69.org

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